黑龙江省2024年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

案例1 ，退休人员张阿姨，年龄61岁，工作25年后退休，养老金3300元。张阿姨2024年在黑龙江增长包括：

定额：+25元；

养老金挂钩： 3000*0.92%=27.6 元；

缴费年限挂钩： 25*1=25 元；

年龄倾斜： 0元，没有达到70岁。

地区倾斜：5元 （假设张阿姨是一类地区）；

总计增加： 25+27.6+25+5=82.6 元；相当于比2023年上涨 2.75%。 当然，这里的艰苦边远地区倾斜不是每个人都有的。

案例2， 退休人员赵先生， 工作35年退休，养老金5000元， 年龄71岁，赵先生2024年增加的养老金包括：

定额：+25元；

养老金挂钩：5000*0.92%=46 元；

缴费年限挂钩： 35*1=35 元；

年龄倾斜： 20元。

地区倾斜：5元 （假设赵先生是一类地区）；

总计增加： 25+46+35+20+5=131元；相当于比2023年上涨 2.62%。 同样的，这里的艰苦边远地区倾斜不是每个人都有的。

黑龙江省2024年调整企业退休人员养老金方案

定额调整方面，每人每月增加25元。与其他已经出台细则的省份比较，黑龙江的定额调整属于偏低水平。

挂钩方面，又分为缴费年限挂钩与养老金挂钩。

1）缴费年限挂钩：缴费年限每满一年每人每月增加1元；

2） 养老金挂钩： 按本人2023年月基本养老金的0.92%增加。

适当倾斜方面，又分为三种情况：

1） 年龄倾斜， 70-79岁，+20元； 80岁以上，+30元；

2） 艰苦边远地区，一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加7元，三类及以上地区每人每月增加9元；

3） 企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省平均基本养老金水平的，调整到平均水平。

黑龙江省2024年调整企业退休人员基本养老金方案解读

可以预见的是，随着人口老龄化问题的不断加剧，养老金制度的改革和调整将会成为未来社会保障领域的重要议题，也需要各方共同努力，给予更多的关注和支持。

希望在未来的养老金制度中，无论是制定方案还是具体的执行细则，都能够更加充分地考虑到广大退休人员的实际需求，体现社会公平和公正，也能够给予他们更多的参与和监督权利，让养老金制度真正成为老有所养、安享晚年的保障之路。