在试用期间，用人单位是否可以不给劳动者购买社保与医保

现在很多用人单位认为，在试用期内无需为劳动者购买社会保险，部分劳动者由于缺乏法律意识，也认为试用期属于双方相互考察期，不太稳定，购买社保也没有必要。
试用期是用人单位与劳动者相互了解的过程，双方可以依法约定各种有关试用期的条款，有些用人单位还与劳动者协商试用期内不买社保，待试用期结束后再补缴这段时间的社保。劳动者此时的想法可能较为简单，希望留在用人单位工作，反正转正后会补缴，所以就不多计较，用人单位也以为得到劳动者的首肯就万事大吉了。但是，他们忽略了很重要的一点：购买社会保险是法律的强制性要求，不能由劳资双方随意放弃或者调整。

《社会保险法》第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，从劳动者入职后三十日内，用人单位就必须为员工办理社保登记。另外，《劳动合同法》的相关条文规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者劳动合同期限中的一部分。因此，《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”同样适用于试用期的劳动者。换而言之，在试用期间，用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险费。

而如果用人单位在试用期内没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以采取以下措施保障自己的权益：
1、要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”在这种情况下，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2、要求全额承担工伤赔偿费用。如果试用期内用人单位没有为劳动者购买工伤保险，而劳动者在试用期内发生工伤事故的话，用人单位需要全额承担劳动者的工伤费用支出，可谓风险十分大。
3、向劳动部门投诉。《劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”,《工伤保险条例》第六十二条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。”用人单位拒绝为处于试用期内的劳动者购买社会保险的，劳动者可以向劳动部门投诉。