江苏省2023年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

汪阿姨，60岁，调整前月养老金3500元。今年养老金可以增加123.50元。调整后月养老金为3623.50元，调增比例为3.53%。

计算说明：
养老金调增总额
=定额调整+与本人缴费年限挂钩+与本人养老金水平挂钩
=26+（1.3*15+2.1*10+3.7*5）+（3500*1.1%）
=26+59+38.5
=123.50（元/月）

江苏省2023年调整企业退休人员养老金方案

1、定额增加

每人每月增加26元。和2022年的标准27元相比，降低了1元。目前在全国垫底。多年来江苏定额调整的水平一直比较低，更重视多缴多得，长缴多得的社会效率。

2、挂钩增加

（1）与缴费年限挂钩调整部分

缴费年限为15年及以下的，每月增加1.3元；15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年,每月增加2.1元； 25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.7元。以上三档每档同比均减少了0.1元。每月增加金额不足19.5元的，按19.5元增加。去年的兜底标准是21元，同比减少了1.5元。

多年来江苏与缴费年限挂钩的标准在全国处于较高水平。工龄单价累进力度大，对工龄长的退休人员更有利，长缴多得体现得更充分。

（2）与养老金水平挂钩调整部分

与本人调整前的养老金水平挂钩，按1.1%的比例增加养老金。和2022年1.2%的标准相比，微降0.1%。该项调整标准，在全国处于中偏低水平。

3、倾斜调整

（1）高龄倾斜增加

满70周岁、75周岁、80周岁者，每人每月分别增发19元、27元、35元。2022该项调整标准分别是20元、28元和36元。同比每档均减少了1元。江苏高龄倾斜调整的标准，在全国一直处于中等水平。

（2）向企退军转干部倾斜

企退军转干部按上述办法调整后，月养老金水平低于本地企退休人员人均养老金的，一律补齐到该水平。这也是目前全国唯一统一，且多年一贯执行的稳定性、连续性政策。

江苏省2023年调整企业退休人员基本养老金方案解读

今年养老金调整方案的特点可概括为，“定额调整标准低，挂钩调整很另类。”

定额调整标准低：仅有26元。是已公布养老金调整方案的12个地区中垫底的一个，是20元俱乐部唯一成员。

挂钩调整很另类：与缴费年限挂钩时分档细，累进力度大。

今年养老金调整方案的变化可概括为“四降一持平”。

所谓“四降一持平”，指定额调整、与缴费年限挂钩、与养老金水平挂钩调整的标准同比均有所降低。向高龄老人倾斜标准与去年持平。