山东省2020年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

佟阿姨，企退休员，31年工龄，2019年12月71岁，养老金3000元，今年能增加多少养老金呢？经过计算，总共可以增加181元，调整后，每月的养老金为3181元，增加幅度为6.03%。其中:
1 、定额调整增加：52元
2、与养老金水平挂钩，：3000元*1.7%=51元
3、与缴费年限分段挂钩，合计可以增加57.50元，备注：15年以下的部分，可以增加22.5元（1.5元*15年）；16年至25年的部分，可以增加20元（2元*10年）；26年至30年的部分，可以增加15元（2.5元*6年）小计：22.5+20+15=57.50元
4、高龄倾斜调整增加金额：20元.
合计增加金额：52+51+57.50+20=180.50元，见角进元，应增加181元。

山东省2020年调整企业退休人员养老金方案

一、调整范围
2019年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

二、调整办法和标准
这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。
（一）定额调整。每人每月增加52元养老金。
（二）挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金：
1．按2019年12月本人基本养老金的1.7%确定月增加额。
2．企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：
（1）企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。将本人缴费年限进行分段，对15年（含）以下的部分，每满1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每满1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每满1年，月增加3元；46年以上的部分，每满1年，月增加3.5元。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限；缴费年限不足1年的，按1年计算。
（2）机关事业单位退休人员与本人职务（岗位、技术等级，下同）挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。
（三）适当倾斜。2019年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2019年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

三、资金列支渠道
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中列支；未参加城镇职工基本养老保险的，由原渠道解决。其中，所需资金从养老保险基金列支时，要按照参保人员退休时的个人账户养老金占基本养老金的比例，从个人账户余额中列支一部分，剩余部分从统筹基金中列支，当个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。

四、相关问题处理
（一）按相关规定办理退休手续的建国前老工人，基本养老金调整办法另行制定。
（二）按本通知调整基本养老金的退职人员，系指按《劳动保险条例》第13条丙款、国发〔1978〕104号、鲁革发〔1972〕143号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。
（三）本通知所称企业一次性补缴参保人员，系指按鲁政办发〔2011〕64号等文件规定办理一次性补缴参保手续的人员，以及按鲁人社发〔2015〕29号等文件规定以个人身份补缴、补缴前未参加基本养老保险、没有可以认定的视同缴费年限、补缴时已超过法定退休年龄、一次性补缴养老保险费后领取基本养老金的人员。
（四）确定本人月基本养老金基数时，企业退休人员按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行；机关事业单位退休人员按鲁人社办发〔2015〕78号文件及有关规定应当纳入基本养老保险统筹的待遇项目确定。
（五）企业一至四级工伤退休人员如缴费年限不满35年，在与本人缴费年限挂钩调整基本养老金时，按35年调整增加。
（六）本次调整基本养老金，一律计算到元，总额不足1元的按1元增加。

山东省2020年调整企业退休人员基本养老金方案解读

一、三大特点
特点1：长缴多得，杠杆效应突出
体现在企退人员与缴费年限的挂钩调整部分，精细化分为五段，按不同比重增加养老金。企退人员分15年以下、16年~25年、26年~35年、36年~45年、46年及以上共五段，缴费每满1年，分别按1.5元、2元、2.5元、3元和3.5元的不同比重调整养老金。缴费年限越长，比重越大，杠杆效应越明显。体现长缴多得的社会激励原则，利于养老保险制度长期健康有序发展。
特点2：向企业倾斜力度大
与缴费年限挂钩和高龄倾斜调整部分，实行实行一省两制，企退人员和机关事业单位退休人员标准不同，向企退人员倾斜，缩小社会差距。今年调整后，企退人员人均上涨比例为5.4%，机关事业单位退休人员人均上涨比例为3.9%。
特点3：高龄倾斜有特殊政策
高龄倾斜调整除了按年龄段，分别增加养老金以外，对初次达到70岁、75岁、80岁的相关人员，再次额外增加爱养老金。并且企业正常退休。企退一次性补缴过人员及和机关事业单位的倾斜标准不同。

二、两个变化
山东今年的养老金调整方案，基本复制了2019年的规定，只有两处数量上的微调，没有出现根本性的变化。
变化1：定额调整由2019年的每人增加50元，调整为2020年的每人增加52元，标准提高了2元。
变化2：高龄倾斜部分，70岁~74岁、75岁~79岁这两个年龄段的标准2019年的分别增加15岁和30岁，调整为2020年的20元、40元，标准分别提高了5元、10元。