安徽省2019年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

某企业退休许阿姨，缴费年限30年，2018年12月70岁，养老金为3000元，今年能涨多少钱呢？经过计算，合计共增加275元，调整后养老金为3275元。

其中，定额调整：45元；
与缴费年限挂钩调整：2*30=60元
与养老金水平挂钩调整：3000*1%=30元
高龄倾斜调整：140元

安徽省2019年调整企业退休人员养老金方案

根据人力资源社会保障部、财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知（人社部发〔2019〕24号）规定，经省政府同意并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2019年1月1日起调整我省企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，下同，以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：

一、调整对象

2018年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员。

二、调整办法

调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。

1.定额部分。每人每月增加45元。

2.挂钩部分。按本人缴费年限和本人2018年12月份基本养老金水平增加：缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算工龄；累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算）每满1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本养老金的1.0%（见角进元）。

3.倾斜部分。对符合以下条件的高龄退休人员，在定额增加和挂钩增加的基础上再另行增加：

年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2018年12月31日）的企业退休人员，每人每月分别增加140元、180元、260元和330元，在以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上（截至2018年12月31日）的机关事业单位退休人员，每人每月分别增加100元、130元、190元和230元，在以前调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

此外，企业一至四级工伤退休人员按上述办法增加的基本养老金低于本次企业退休人员基本养老金调整平均额度的，按平均额度予以补齐。

三、资金来源

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支；参加机关事业单位基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

四、组织实施

调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大退休人员的亲切关怀，关系退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区、各单位要高度重视，切实加强组织领导，精心组织实施，确保平稳进行。要严格按照省统一规定，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。

各级人力资源社会保障、财政部门要密切配合，及时调度落实资金，畅通发放渠道，确保7月底前企业退休人员增加的基本养老金全部发放到位、机关事业单位退休人员增加的基本养老金基本发放到位。工作中遇有重大问题，请及时向省人力资源社会保障厅、省财政厅报告。

安徽省2019年调整企业退休人员基本养老金方案解读

两大特点：企退高龄和企退工伤人员有福了

（1）在高龄倾斜调整标准方面表现突出。企业退休人员70岁、75岁、80岁、85岁四个年龄段，分别增加140元、180元、260元和330元。而机关事业单位则为100元，130元，190元，230元。每档差额分别为40元、50元、70元和100元。

（2）缴费年限挂钩调整的比重，大于与养老金水平挂钩调整的力度，也对企退人员有利。

增加的金额不得低于当地企退人员人均增加金额。

三个变化：两提高、一兜底

和2018年相比增加了5元。由原来的40元，调整为45元。
机关事业单位高龄倾斜标准提高了：和2018年相比，70岁、75岁、80岁、85岁四个档，每档分别增加了20元、20元、30元和30元。

增加了对一至四级工伤企业退休人员养老金调整的兜底政策，即不低于当地人均增加额。