产假期间工资怎样计发
我公司是民营企业，没有购买生育保险，现本人在休产假，请问产假期间工资及福利如何计发，现在重庆规定的产假是多少天。

办理结果： 您好！来信已收悉。
现就有关问题回复如下：一、女职工产假期间的工资待遇，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。至于其他福利的发放属企业自主管理的范畴，按照企业的相关规定执行。二、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。