职业病观察期的社会保险待遇和工资待遇
所在的企业（水泥行业）因政策性关停后，企业与职工协议解除劳动关系，但未进行离职健康检查，之后职工自己进行检查，确定为疑似职业病（尘肺病），需要一年的观察期。之后职工申请劳动仲裁，要求解除劳动关系无效，支付观察期的工资待遇和社会保险待遇。仲裁机构认定解除劳动关系无效，但是未支持工资待遇和社会保险待遇。特咨询此种情况能否得到支持，相应的法律法规依据。
（能否烦请直接给予相应的回复，而不是转到什么机构）

办理结果： 你好，来信已获悉。
根据<<社会保险法>>规定，只要确定劳动合同关系存在，单位就应该为职工缴纳社会保险。