002607中公教育公司概况
中公教育科技股份有限公司创始人团队于1999年开始创业,2000年进入公务员考试培训行业,经过近20年的创业积累,快速带领公司成为国内领先的职业就业培训综合服务提供商,每年培训学员超过140万人。公司核心业务是非学历职业就业培训服务等。培训以线下小班为主,在线与线下结合的新业务增长迅速。近年来,随着核心业务竞争力的不断提升,公司的平台价值与综合运营能力不断提升并在业内处于领先地位,公司积极进入了财会类考试、考研和IT等多个职业就业培训新领域。公司定位于职业就业培训服务,坚持“做善良的人”的核心价值观,紧随城镇化及劳动力职业化的社会经济趋势,用知识和科技的力量服务大学毕业生和职业化就业人群,帮助他们提升寻求更好工作所需要的就业素养与知识能力,最终成就他们良好的职业生涯。

002607中公教育主营范围
教育科技领域内的技术开发、技术服务、技术推广、技术转让、技术咨询,教育培训(仅限分支机构开展此业务);承办展览展示服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);会议服务;企业管理咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

002607中公教育股吧投资要点
要点一:所属板块 HS300_ MSCI中国 安徽板块 标普概念 独角兽 融资融券 深成500 深股通 深证100R 文教休闲

要点二:经营范围 教育科技领域内的技术开发、技术服务、技术推广、技术转让、技术咨询,教育培训(仅限分支机构开展此业务);承办展览展示服务;组织文化艺术交流活动(不含演出);会议服务;企业管理咨询。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

要点三:教育培训 中公教育是一家中国领先的全品类职业教育机构,也是招录考试培训领域的开创者和领导者。公司勇担时代使命,持续创造新的市场,以友善利他之心服务社会。

要点四:教育业 职业教育行业在全国广泛分布,长尾效应特征显著。与K12辅导和英语培训等行业高度集中于中心城市不同,职业教育的需求广泛分布在全国各个省市,尤其是在地级市和县,几乎每一个县都有职业高中,每个地级市都有职业院校。公职类招录的岗位需求也大量来自于地级市和县。由此催生了大量的地方中小型培训机构,也给大型机构提供了扩大渠道网络的广阔空间,同时使得管理难度和竞争壁垒骤然提高。

要点五:卓越执行力造就高增长文化 团队用卓越的执行力造就了公司,并在长期逆境求生和不断突破增长边界的探索中,塑造了公司的高增长文化。在这样的文化中,团队总是保有开创未来的坚定意志和信念,进行大胆的投资,在一个极度分散的和高度区域阻隔的市场实现规模经济,竭力靠近最佳产出水平,捕捉机遇,对抗波动,从不间断地展开创造式毁灭的自我革命,总能在不起眼的地方创造出新的市场,让持续的高增长成为可能。

要点六:集群式专业研发输出源源不断的增长创新动能 创业之始,公司即率先开展专职专业的研发,并以此为凭借开创了全新的市场。十多年来,通过一线教研磨练和快速创造市场的迭代,累积形成了实战经验丰富的研发及研发管理专家梯队。在创始团队和他们的共同带领下,目前已形成超过2,000人的专职研发团队。伴随着品类的扩张和板块的跨越,公司的专业研发不仅实现了规模效应下的分工持续细化,更不断产生品类间不断协同的研发集群效应,大大提升了研发的效率,尤其是提升了存量研发资源对新品类新业务发展的嫁接效率。

要点七:垂直一体化快速响应能力是持续高增长的架构和效率支撑 要在分散的市场实现规模经济和建立竞争壁垒,就必须实现远超一般行业的经营效率。垂直一体化快速响应体系和能力既是这种市场环境适配的最佳结果。在每一次大大小小的考试中,“网点—总部指挥中枢—教学现场”三者每一天都在进行高频地响应反馈,从而实现远超平均水平的经营和学习效果。垂直一体化架构既能实现经营的超高效率,更能有效兼容高增长和品类快速扩张带来管理冲击。对这一架构进行投资和革新一直是公司管理变革的中心工作。公司目前已建立覆盖300个地级市的1,000多个经营网点,并不断加速扩张。同时,总部指挥中枢在管理变革和数字化经营的助力下,持续寻求管理的规模效应。近年来,公司也在大型吃住学一站式基地建设上持续投资,推动教学现场实现大工厂式作业。

002607股吧,中公教育股吧热帖

中公教育之长期目标：中公教育是我手里拿的时间最长的一只股票，我是16年买进的（那
中公教育之长期目标：中公教育是我手里拿的时间最长的一只股票，我是16年买进的（那时还叫亚夏汽车），到如今已经4年多了，我一直很看好他，上期我分析中公教育第一阶段应该在29-30，在这个点上随时都很能调整，后来果真在29.01开始了调整，最低调整到26，调整幅度百分之二十，然后又震荡拉升，到今天，创出了历史新高30.47，很多人在这个位置都减仓了，认为差不多了，但是我认为，这一波行情才开始，尾盘集合竞价的3万多手应该是大宗交易，那么问题来了，很多朋友问我中公教育的目标是多少？我认为今年的目标应该是45左右，高点应该在今年的11月底到12月，在12月底的可能性最大，然后会进入长期的大四浪调整阶段，而这个阶段会有减持风潮来袭（有16.487亿股解禁，占总股本的26.73%），我认为到了这里，大家都可以清仓了，要是舍不得，可以留一小部分放着，经常做做Ｔ也是蛮好的！这是长期技术贴，欢迎大家来一起讨论，共同进步，我有时间话，也会进来解答大家的问题！中公教育加油！

据说公司2018年的年终奖到现在都没发，都快到2019年12月了！难道中公教育遇
据说公司2018年的年终奖到现在都没发，都快到2019年12月了！难道中公教育遇到了财务管理问题？！这么快就出事了？！希望澄清一下！大幅杀跌一般有一些原因咱们小散户不知道的！

放量跌破60日线，不是好兆头！短线加紧先出来！20日线和60日线，都是重要参考线
放量跌破60日线，不是好兆头！短线加紧先出来！20日线和60日线，都是重要参考线！不要硬撑！
至于年终奖，公司发不发不重要了！2018年财报已经出了，公司发年终奖是不可能的，不合逻辑！按照对赌协议，明年公司员工压力只会越来越大！不会更少！最近可以看看，是不是又在变革管理，在不断加压，又有不断有人离职！
我是真担心明年新员工能不能受得住！老员工又是有多无奈！招新人是不是又在各个分校分院加码！！

根据各种指标显示，中公教育还有很大的上升空间，目前可以初步看到50元，适合长线持
根据各种指标显示，中公教育还有很大的上升空间，目前可以初步看到50元，适合长线持股，属于低风险投资，可以大量进仓理财，长线必有厚报，中公必定高飞！

根据贵公司年报：推测退费金额在3亿左右，去年同期年度退费金额2亿元左右，在收款金
根据贵公司年报：
推测退费金额在3亿左右，去年同期年度退费金额2亿元左右，在收款金额大量增长的情况下，退费金额却增量不明显，不符合行业的平均通过率？
就算上述合理，预收余额期末金额26亿，期初金额为19亿，绝对值仅仅增长7亿元，也就是说当年的收款大量被转化为收入或直接退费，如果退费（即所述合理），当年收款当年即满足确认收入的条件，跨期或者未能当期结转成收入的比例如此低？不符合行业逻辑（如公务员序列的第四季度国考笔试出成绩都在次年1月10日左右，明显存在跨期，却在金额中完全没有体现？）
报告所列："协议班收入于完成培训服务时将不予退费部分确认为收入；可退费部分则根据协议约定，在满足不退费条件时确认为收入。"请问协议学员在未通过录用单位录用或政审，二次转化营销若仍转化为协议产品是否重新签订协议，是否符合不退费条件?
综上，个人觉得贵司从年报数据上看，存在大批量一次消费未通过数据二次转化后直接确认收入的情况，这就是解释为什么巨大的现金流下，贵司依旧存在庞大的现金压力，因为已确认的收入学员中存在仍需退款的,也就是收入中存在不能满足确认的部分，若理解不对，请解释……

亲们，别再中公教育耗了
亲们别再中公教育耗了，首先感谢中公教育主力，我赚了几十万18.7跑路了，其次中公教育庄股，洗得没有散户，拉高意义已经不大了，没接盘侠，从3.7的亚夏汽车到22元的中公，去年消耗太多利好，以至于买了长沙职校都不敢讲，今年年底解禁股，自己想，来新乡化纤吧，我已经赚了十万了，下周估计一两个板，目标是第二股东举牌重组才是大头。唉，散户难

亏光了十六W本金之后，明白一些道理，1，你要有分析能力，找三几个周线和月线不断向
亏光了十六W本金之后，明白一些道理，1，你要有分析能力，找三几个周线和月线不断向上的股票。2，之后你不断买入，特别是大调整时坚决补仓，不能买其他，那是要你命的错误操作方法。3，买定离手，一直持有，直至你等钱花时就卖出吧