山东省2019年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

周阿姨，企业正常退休人员，31年工龄，2018年12月71岁，养老金3000元，今年能增加多少养老金呢？

经过计算，总共可以增加173.50元，调整后，每月的养老金为3173.50元，增加幅度为5.78%。
其中定额调整50元；
与缴费年限挂钩调整57.5元（1.5*15+2*10+2.5*6）；
与养老金水平挂钩51元（3000*1.7%）。
70岁以上增加15元

山东省2019年调整企业退休人员养老金方案

一、调整范围

今年退休人员基本养老金调整的范围为：2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员。

二、调整原则

在具体调整办法上，按照国家要求，本次基本养老金调整政策继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的办法，企业和机关事业单位退休人员待遇调整办法大体统一，更好地体现了公平与效率相结合的基本原则。

1、定额调整。主要体现社会公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加50元。

2、挂钩调整。主要体现效率和激励，多缴多得、长缴多得。

具体分两部分计算增加养老金：

第一部分，与本人基本养老金水平挂钩。企业与机关事业单位实行统一比例，均按2018年底本人基本养老金的1．7％调整。

第二部分，根据企业与机关事业单位各自特点，采取不同的挂钩办法。其中，企业退休人员根据本人缴费年限长短，根据本人缴费年限分段挂钩，对15年（含）以下的部分，每满1年月增加1．5元；16年以上至25年的部分，每满1年月增加2元；26年以上至35年的部分，每满1年月增加2．5元；36年以上至45年的部分，每满1年月增加3元；46年以上的部分，每满1年月增加3．5元。机关事业单位退休人员根据本人职务层级不同划分若干档次，每个档次以32元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

3、适当倾斜。主要考虑向高龄人员倾斜。即：2018年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同人员、以往倾斜等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金，具体标准是：对2018年1月1日至12月31日期间达到70、75和80周岁的退休人员，分人群再适当倾斜，其中：正常企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元；企业一次性补缴人员每人每月分别增加70元、60元和120元；机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

山东省2019年调整企业退休人员基本养老金方案解读

三大特点
与缴费年限挂钩部分，企业人员分多档，按不同标准进行调整。缴费年限越长，比重越大，杠杆效应越明显。长缴多得的激励原则利于缴费制度健康有序发展。
与缴费年限挂钩部分的规则，企业和机关事业单位标准不同，调整幅度向企业倾斜，以缩小社会差距。
高龄倾斜调整分企业正常退休人员、企业一次性补缴人员和机关事业单位人员，按不同标准调整。这在全国都是罕见的。一次性补缴的非正常退休人员涨得少。

一个变化
体现在与缴费年限挂钩部分，缴费年限长的企退人员，比去年的标准有不同程度的提高。年限越长，提高的程度越高。机关事业单位则略有提高。而定额调整和倾斜调整部分基本没有变化。