河南省2019年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

蒋阿姨，68岁，企业退休人员，养老保险缴费年限30年，2018年养老金水平为2200元，2019年养老金能够增加多少钱呢？
调整后，蒋阿姨可以增加养老金141.20元，每月养老金水平提高至2341.20元。

其中，定额调整：47元；
与缴费年限挂钩调整：30*1.3=39元
与养老金水平挂钩调整：2200*1.6%=35.2元
按年满65岁不满70岁: 增加20元；

河南省2019年调整企业退休人员养老金方案

1、参加调整人员范围

从2019年1月1日起，为2018年12月31日前已经办理完正式退休手续的退休退职手续的人员增加养老金。不含建国前参加工作，并符合原劳动人事部老人险（1983）3号文件规定的退休人员。

2、人均养老金调整比例

在2018年12月人均养老金基础上增加5%左右。

3、调整办法

（1）定额调整

调整范围内的退休人员，每人每月一律增加47元，体现社会公平。

以下是付费内容

（2）挂钩调整

企业退休人员实行双挂钩
和本人养老金水平挂钩：在2018年12月统筹内养老金待遇（不含取暖补贴）的基础上 按1.6%增加。
与缴费年限挂钩：缴费年限（含视同，不含折算）每满1年，每人每月增加养老金1.3元，不满1年的按1年计算。

机关事业单位退休人员实行单挂钩
只和本人养老金水平挂钩：在2018年12月统筹内养老金待遇（不含职业年金和取暖补贴）的基础上 按2.6%调整。

（3）倾斜调整

向高龄人群倾斜
按年龄段倾斜。2018年12月31日为止，年满65岁、70岁、75岁、80岁、85岁、90岁的，每人每月分别增加养老金20元、25元、30元、40元、50元和60元。

向企退军转干部倾斜
企业退休军转干部按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整的办法，进行调整后，如果养老金水平低于当地企退人员养老金水平，一律予以补足至该水平。

（3）向低收入者倾斜
按上述调整办法，增加养老金后，仍达不到1000元的，额外倾斜增加20元，但增加后，不得超过1000元。

河南省2019年调整企业退休人员基本养老金方案解读

和2018年的养老金调整方案相比，2019年的方案有三处变化。和其他地区的方案对比，河南地区的方案一贯有三个特点。下面就来具体说明。

一、和2018年对比的三处变化

1、定额调整：每人每月增加47元，比2018年多增加了2元。
2、挂钩调整：机关事业单位退休人员只和养老金水平挂钩调整的标准是2.6%，比2018年的2.2%提高了0.4%。
3、倾斜调整：80岁~84岁老人，今年每人额外增加40元，比2018年的35元，增加了5元。

二、和其他地区对比的三个特点

1、一省两制，向企退人员倾斜：体现在挂钩调整部分，企退人员与缴费年限、与本人养老金水平双挂钩。机关事业单位退休人员不与缴费年限挂钩，只与养老金水平挂钩。
2、向高龄人员精细化倾斜：65岁即可享受高龄倾斜政策，并且按年龄分为6档，按不同标准倾斜。年龄越高，倾斜力度越大。
3、向低收入退休人员倾斜：增加养老金后，仍达不到1000元的，额外再增加20元。